In Breve
- Qual è l'impegno di A2A per il territorio?
- A2A conferma la sua capacità di distribuire valore e dividendi ai Comuni, sostenendo le politiche di bilancio locali.
- Quante persone assumerà A2A?
- A2A assumerà 900 persone con contratto a tempo indeterminato.
- Qual è il problema dei laureati in Italia?
- Ogni anno circa 90mila laureati lasciano l'Italia, ma Milano offre opportunità per rimanere.
Durante la presentazione del Bilancio di Sostenibilità Territoriale di Milano, Roberto Tasca, presidente di A2A, ha ribadito l’importanza del valore che la società distribuisce sul territorio. A2A, infatti, non solo si impegna a garantire dividendi ai Comuni, ma si propone anche come un elemento di stabilità per le politiche di bilancio locali, grazie a una redditività considerata stabile.
Tasca ha sottolineato che, pur essendo una società quotata, A2A non intende cedere sovranità nelle relazioni con i territori e con le persone che vi abitano. Questo approccio evidenzia un forte legame tra l’azienda e le comunità locali, un aspetto che Tasca ha definito cruciale per il futuro.
Un altro tema centrale del suo intervento è stato l’impegno dell’azienda per l’occupazione. A2A ha annunciato l’assunzione di 900 persone con contratto a tempo indeterminato, un passo significativo verso la creazione di posti di lavoro stabili. Inoltre, l’azienda ha deciso di abbandonare le logiche di stage transitorio per i neolaureati, una scelta che mira a creare fiducia e a favorire la pianificazione del futuro per i giovani talenti.
Tasca ha richiamato l’attenzione su un problema allarmante: ogni anno circa 90mila laureati lasciano l’Italia. Tuttavia, ha messo in evidenza il ruolo attrattivo di Milano, che ospita 220mila studenti universitari. Questi giovani hanno l’opportunità di restare a vivere in città, contribuendo così al suo sviluppo e alla sua crescita.
Infine, il presidente di A2A ha descritto il rapporto con i dipendenti come un legame complesso, non limitato a una mera prestazione d’opera, ma caratterizzato da rilevanti profili umani. Questo approccio evidenzia la volontà dell’azienda di costruire relazioni significative e durature con il proprio personale, contribuendo così a un ambiente di lavoro positivo e stimolante.
redazione
Redazione Diarioeconomico.