In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare competenze e garantire innovazione nel settore dell'automazione elettrica.
- Quante risorse assume annualmente Elettrotecnica Imolese?
- Circa 50 risorse l'anno.
- Quali misure sono state adottate per favorire il ricambio generazionale?
- Inserimento di giovani, mantenimento in part-time di pensionati e affiancamento on the job.
Elettrotecnica Imolese, con sede a Mordano (Imola), ha intrapreso un importante percorso di ricambio generazionale, mirato a preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche. Questo piano è reso necessario dalle uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni, che potrebbero influenzare significativamente l’azienda, attualmente composta da circa 240 dipendenti.
Negli ultimi sei-sette anni, Elettrotecnica Imolese ha registrato una crescita notevole, operando in un settore cruciale come quello dell’automazione elettrica. Con stabilimenti e uffici a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, l’azienda si è distinta per la sua capacità di adattarsi e innovare, mantenendo una compresenza di più generazioni di lavoratori.
Per affrontare le sfide legate al ricambio generazionale, Elettrotecnica Imolese ha avviato diverse iniziative. Tra queste, spicca l’inserimento di giovani talenti, anche minorenni, grazie a collaborazioni con l’Its Academy e altre istituzioni formative. L’azienda ha creato un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante.
Le misure adottate comprendono il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento, oltre alla rimodulazione di mansioni e ruoli per i colleghi prossimi alla pensione. Questo approccio mira a facilitare un processo di responsabilizzazione per i più giovani, creando opportunità di crescita e sviluppo professionale.
Inoltre, l’organizzazione promuove percorsi strutturati di affiancamento on the job, in cui le figure senior accompagnano i più giovani nella loro crescita. Sebbene il processo sia avviato, l’azienda riconosce che non è risolutivo in modo automatico, richiedendo un impegno costante da parte di tutti i membri del team.
L’obiettivo dichiarato di Elettrotecnica Imolese è quello di mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione, favorire il trasferimento delle conoscenze e creare una cultura aziendale in cui generazioni diverse possano collaborare efficacemente. Questo approccio non solo prepara l’azienda ad affrontare i cambiamenti del mercato, ma contribuisce anche ad attrarre nuovi talenti e a promuovere l’innovazione nel settore.
In conclusione, il ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese rappresenta un passo fondamentale per garantire la sostenibilità e la competitività dell’azienda nel lungo termine. Con un focus su formazione, dialogo intergenerazionale e innovazione, l’azienda si prepara a scrivere un nuovo capitolo della sua storia, con la consapevolezza che il futuro dipende dalla capacità di integrare esperienze e nuove idee.
redazione
Redazione Diarioeconomico.