In Breve
- Quali soluzioni abitative offrono le imprese per i neoassunti?
- Le imprese offrono bilocali arredati in comodato d'uso e stanze a prezzi calmierati.
- Come influisce il caro casa sulle scelte lavorative?
- Il 39% degli intervistati ha rinunciato a opportunità lavorative per motivi abitativi.
- Quali misure stanno adottando le aziende per affrontare il caro casa?
- Le aziende offrono contributi diretti, garanzie per proprietari e convenzioni per mutui agevolati.
In un contesto di crescente difficoltà abitativa, alcune aziende italiane stanno adottando misure innovative per supportare i neoassunti. Tra queste, l’offerta di bilocali arredati in comodato d’uso per tre anni e stanze singole o condivise a prezzi calmierati, che si aggirano attorno ai 400-500 euro al mese. Queste iniziative mirano a contrastare gli effetti del caro casa, che influiscono negativamente sulla disponibilità di lavoro e sulla retention dei dipendenti.
Secondo una ricerca condotta da Assolombarda in collaborazione con Patrigest su un campione di 1.200 soggetti, l’accessibilità abitativa incide sulle scelte di lavoro e studio nel 50% dei casi. Nelle zone periferiche, il 75% delle famiglie si trova in difficoltà ad accedere alla fascia bassa del mercato immobiliare. Inoltre, il 39% degli intervistati ha dichiarato di aver rinunciato a opportunità lavorative a causa dei costi abitativi o dei tempi di spostamento.
Un’ulteriore indagine promossa da Assolombarda con Adapt ha evidenziato come la questione abitativa sia diventata una variabile cruciale nel mercato del lavoro, contribuendo al mismatch tra domanda e offerta. Durante un focus group con 16 aziende, sono emerse diverse misure adottate o valutate per affrontare il problema, tra cui contributi diretti e sostegno temporaneo per i neoassunti, garanzie verso i proprietari e convenzioni per mutui a condizioni agevolate.
Nei casi in cui queste misure sono state implementate, si sono registrati benefici aziendali significativi. Ad esempio, Edison ha visto una riduzione del turnover, mentre Trenord ha riportato un dimezzamento degli abbandoni delle aule di formazione per macchinisti. La ricerca suggerisce che le imprese stanno chiedendo alle istituzioni di implementare detassazione sugli importi erogati per l’abitare, incentivi fiscali e nuova edilizia a canone sostenibile.
Marta Spinelli, vicepresidente di Assolombarda con delega al welfare, ha definito l’accesso alla casa come una delle sfide più urgenti del welfare generativo. Arrigo Giana, vicepresidente alle infrastrutture, ha sottolineato la necessità di operare a livello di città metropolitana e di fare un salto di scala con il Piano Casa Assolombarda, coinvolgendo il Comune di Milano, la Regione Lombardia e gli operatori del settore.
redazione
Redazione Diarioeconomico.