In Breve
- Qual è l'obiettivo di Randstad per il 2027?
- Randstad Italia punta a inserire 1.000 lavoratori provenienti da Paesi in via di sviluppo.
- Come affronta Randstad la carenza di talenti?
- Attraverso il progetto Crossboarding, che include formazione e supporto per i lavoratori.
- Quali settori saranno coinvolti nelle assunzioni?
- Settori come metalmeccanico, costruzioni, sanità, ristorazione e trasporti.
Randstad Italia ha annunciato un ambizioso piano per il 2027, con l’obiettivo di inserire 1.000 lavoratori provenienti da Paesi in via di sviluppo attraverso il progetto Crossboarding. Questa iniziativa, avviata nel 2024, mira a colmare la crescente carenza di talenti nel mercato del lavoro italiano, dove attualmente circa il 40% delle assunzioni programmate risulta difficile da soddisfare.
Nel 2026, Randstad ha già fatto progressi significativi, inserendo 412 profili qualificati attraverso 21 programmi in 14 Paesi. Questi programmi hanno coinvolto 726 lavoratori in attività di formazione professionale e civico-linguistica nei loro Paesi d’origine. Per il 2027, sono previsti 55 programmi di ricerca e selezione all’estero, con l’obiettivo di coinvolgere circa 1.300 nuovi talenti nelle attività formative.
Tra le assunzioni previste, nel mese corrente sono attesi 18 operatori tessili dall’Egitto e 20 operatori sociosanitari da vari Paesi del Sud America. I lavoratori saranno destinati a settori chiave come metalmeccanico, costruzioni, sanità, ristorazione e trasporti, in diverse regioni italiane.
La carenza di personale è particolarmente acuta nei settori tecnici, dove la percentuale di assunzioni difficili raggiunge il 50%. Randstad prevede che questa situazione possa peggiorare a causa di fattori demografici e di mismatch di competenze. Per affrontare questa sfida, l’azienda si concentra sulla ricerca e selezione di profili tecnici, laureati o diplomati con esperienza e motivati al trasferimento.
Il progetto Crossboarding non si limita alla mera assunzione, ma include anche un ampio supporto per i lavoratori. Attraverso partner accreditati e autorizzati dal ministero del lavoro dei Paesi di origine, Randstad cura la formazione professionale, civica e linguistica, garantendo un livello minimo di italiano A2. Inoltre, l’iniziativa offre assistenza per le pratiche amministrative necessarie al trasferimento, come il permesso di soggiorno, la ricerca di alloggio e l’integrazione culturale.
Un aspetto chiave del progetto è l’utilizzo dell’articolo 23 del Testo Unico sull’Immigrazione, che consente l’ingresso di lavoratori al di fuori delle quote previste dai Decreti Flussi, a condizione che abbiano completato programmi di formazione approvati. Randstad si impegna a garantire la regolarità di queste assunzioni, riducendo così gli oneri amministrativi a carico delle imprese.
Con questa iniziativa, Randstad non solo contribuisce a risolvere la carenza di personale, ma promuove anche un modello di integrazione e sviluppo professionale per i lavoratori provenienti da Paesi in via di sviluppo, creando opportunità di lavoro in Italia e sostenendo la crescita dei settori strategici del Paese.
redazione
Redazione Diarioeconomico.