Teodoro Lio alla guida del consorzio Elis: un nuovo percorso per il futuro del lavoro

Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato recentemente nominato presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere. La cerimonia di passaggio del testimone si è svolta durante un incontro dei CEO a Roma, dove sono stati discussi temi cruciali per il futuro del lavoro e dell’innovazione.

Il consorzio Elis si impegna a promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione. Riunisce una varietà di attori, tra cui imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università, con l’obiettivo di affrontare le sfide del mercato del lavoro.

Durante l’incontro, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni di lavoro e le aspirazioni dei lavoratori nella fascia di età 50-64 anni. Secondo i dati Istat, in Italia ci sono circa 9,6 milioni di lavoratori in questa categoria. L’indagine ha coinvolto 206.000 dipendenti di 27 aziende e ha raccolto le opinioni di 9.511 lavoratori. I risultati mostrano che oltre l’80% degli intervistati si sente in media 11,2 anni più giovane e la metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera.

Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre il supporto e il riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra i bisogni più sentiti dai lavoratori emergono la flessibilità negli orari e nei luoghi di lavoro, con gli intervistati che valutano una giornata di smart working come equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.

Il nuovo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver focalizzato l’attenzione sugli over 50, il prossimo passo sarà dedicato ai giovani e all’intelligenza artificiale. Il progetto «TrAIettoria» mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era digitale e a ripensare i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro, in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.

Silvia Maria Rovere, la presidente uscente, ha evidenziato l’importanza di iniziative come GenerAzione Talento, che affrontano la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo progetto promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.

Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, con interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra Inps e imprese per sviluppare proposte da presentare al legislatore.

Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo, sottolineando così l’importanza di un approccio integrato per affrontare le sfide del futuro del lavoro.

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Redazione Diarioeconomico.